拓墣產(chǎn)業(yè)研究院最新研究指出，由于中國大陸本土晶圓廠的擴張及先進制程的推進使人才需求迫切，近兩年中國大陸引進IC人才的力道越來越大，人才引進已成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的熱點，且因多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018年下半年，預估2017年人才引進將更趨白熱化，是人才爭奪戰(zhàn)的關鍵年。

拓墣指出，從紫光海外并購屢屢受阻、福建宏芯基金收購德國愛思強也因美國政府態(tài)度而暫緩等事件觀察，顯示在國際普遍關注下，中國大陸未來想借著并購獲取技術及市場等資源將愈加困難，然而技術是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心競爭力，如果并購的路不好走，人才引進的步伐勢必加快。拓墣表示，人才引進主要集中在IC制造和設計端，這與當前中國大陸晶圓廠快速擴張的步伐相對應。初步統(tǒng)計，當前中國正在建造和規(guī)劃的12寸晶圓廠達11座，未來新增加12寸晶圓產(chǎn)能每月逾90萬片。其中長江存儲、福建晉華、合肥長鑫及南京紫光都將產(chǎn)品鎖定存儲（DRAM和3D-NAND Flash）領域，因此人才引進的重心也將朝存儲領域傾斜。

高端技術人才缺口大，引進與培訓需雙管齊下

除了引進產(chǎn)業(yè)標竿人物，具有豐富經(jīng)驗的工程師級技術人才也是中國大陸人才引進的重點，鑒于多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018下半年，2017年中國大陸IC人才引進將更趨白熱化。拓墣指出，在企業(yè)普遍以高薪聘請外部人才的氛圍下，中國大陸本土IC人才的整體待遇有望得到提升，同時可望進一步完善IC人才的培養(yǎng)體系。

事實上，目前中國大陸在培養(yǎng)IC人才上，不論規(guī)?；蛸|量都還有很大的提升空間，特別是在師資和實訓兩個方面。以師資來說，多數(shù)師資缺乏在企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)，而實訓基地高昂的設備采購及維護費用，并非大學所能承擔，需仰賴政府給予的資金支持。

拓墣預估，2020年中國大陸IC產(chǎn)業(yè)高端技術人才缺口將突破10萬人，為中國大陸IC人才培養(yǎng)體系帶來挑戰(zhàn)，因此擴大培養(yǎng)規(guī)模、完善師資配備、加快實訓基地落實將是培養(yǎng)IC產(chǎn)業(yè)人才的重點。

人才引進須兼顧設備和材料發(fā)展，以強化整體產(chǎn)業(yè)鏈

拓墣進一步表示，中國大陸半導體產(chǎn)業(yè)在人才引進的過程中，應同時顧及整體產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，尤其是中國大陸IC產(chǎn)業(yè)鏈中最為薄弱的設備和材料兩個環(huán)節(jié)。

舉例而言，新昇半導體若能實現(xiàn)12寸硅晶圓國產(chǎn)化目標，將有助于中國大陸半導體應對全球硅晶圓市場價格飆升的壓力。另外，同樣由于“瓦圣納”協(xié)議的制裁，中國大陸半導體設備商必須突破瓶頸，將國產(chǎn)機臺大力推廣到本土市場中，甚至走向國際。

拓墣認為，加強半導體設備和材料方面高端人才的引進和培養(yǎng)，是后期中國大陸IC人才策略中不可缺少的一環(huán)。