剛剛，華為正式公布的2016年財報

2016年華為實現(xiàn)全球銷售收入5216億元人民幣，同比增長32%

研發(fā)費用達764億元人民幣，最近十年累計超過3130億元人民幣

運營商業(yè)務(wù)實現(xiàn)銷售收入2,906億元人民幣，同比增長24%

企業(yè)業(yè)務(wù)實現(xiàn)銷售收入407億元人民幣，同比增47%

消費者業(yè)務(wù)全年智能手機發(fā)貨量達到1.39億臺，銷售收入1,798億元人民幣，同比增長44%

2016華為全年凈利潤371億元人民幣，同比增長0.4%用目前網(wǎng)絡(luò)上流行的語言，可以這樣來形容表達

5200億！這是什么概念！相當于3個騰訊、5個格力、2個聯(lián)想、5個中興、5個阿里巴巴、5個長虹、6個比亞迪、7個小米、20多個康佳！意味著超越IBM，進入全球500強前75名，增速全球千億規(guī)模企業(yè)第一！

這5200億，不搞金融不炒房地產(chǎn)不上市，還有60%以上來自國外！同時2016上半年華為僅在中國就繳稅超421億，也就是說，如果中國有100個華為，繳稅就可以達到8萬多億！牛逼的華為，迎著炮火前進，不留給對手任何喘息機會！

不過，這份亮眼的成績單背后卻是

華為裁員，最近傳出的清理34+員工的負面事件

華為終端業(yè)務(wù)在深圳高房價的壓力下搬遷至東莞松山湖

華為面臨的麻煩還不止這些，利潤同比增長0.4%，利潤并沒有和營收一同增長。據(jù)說任正非先生親自指示余承東，華為手機銷售利潤太低，抱怨產(chǎn)品銷售的太多利潤都被渠道商賺走了。

如果華為上市，估值應(yīng)該為多少？

沒有對比就沒有說服力，在所有的中國上市企業(yè)中，騰訊以1.86萬億元市值登頂，也是亞洲市值最大的上市公司。從營收上來講華為遠遠超過騰訊（1520億元），但從凈利潤方面來看，騰訊凈利潤高達411億元略高過華為的371億元。不過，騰訊2016年研發(fā)投入僅11.77億歐元，遠低于華為的83.58億歐元。華為的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常特殊。其創(chuàng)始人大老板任正非所占公司股份比例不超過1.5%。據(jù)媒體報道，2012年12月31日為止，華為投資控股有限公司工會委員會的持股比例為98.82%，任正非出資比例為1.18%，參與員工持股計劃出資占公司總股本的0.21%，兩項累計，任正非在華為的總持股比例接近1.4%。

華為沒有上市，無法給出具體估值。不過，從利潤看，2015年華為凈利潤為369億元（2016年是371億元），而騰訊2015年度盈利為人民幣291.08億元(騰訊2016年凈利414.47億元，同比增長42%)。單純從市盈率角度看，華為如果上市可能超越騰訊成為中國最大上市公司，真實市值至少超過2萬億元。

華為清退34+員工，為何沸沸揚揚？

衡量一個企業(yè)的社會貢獻，能提供的就業(yè)崗位數(shù)量是十分重要的數(shù)據(jù)。來自百度百科數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，華為有17萬多名員工，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球170多個國家，服務(wù)全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

華為對員工也十分慷慨

根據(jù)華為2015年年報，華為花在員工身上的錢達1377億，17萬員工，人均超過80萬。

應(yīng)屆畢業(yè)生的起始年薪，最高都超過35萬元；在華為工作三年的，年終獎一般在15萬；基層管理人員員工，稅前分紅約60—70萬；總裁、副總裁級別的，稅前分紅+升值超過500萬。

過年過節(jié)還有福利費。在2015年的中秋，華為就拿出1.77億美元獎勵在職員工，每人1000美元。

在非洲，華為員工級別的標準與上海、北京的標準是不一樣。年輕人在非洲很快就可以晉升為管理人員，就可以拿管理人員的錢。

雖然華為待遇好、工作時間長，但是和所有大公司一樣，也面臨人事調(diào)整風(fēng)波。前段時間，華為裁員鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發(fā)人員，這些大齡老員工離職后生活遭遇困境。任正非則在內(nèi)部講話回應(yīng)稱，網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。他還稱，30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？

數(shù)據(jù)顯示，2015年民營企業(yè)500強納稅最多的是華為。2016年，華為納稅更是驚人。一張內(nèi)部PPT顯示，2016年，僅上半年，華為納稅就高達421億元。據(jù)測算，2016年華為納稅或在1000億。

2017年，華為手機業(yè)務(wù)壓力山大

一方面華為沒有完成2016年年初818億美元的營收目標，另一方面華為在2016年停住了高速盈利的步伐，與此同時，華為在2016年的利潤率僅為9.1%，同樣是自2012年以來的最低值。

這是華為在近五年來利潤增長率的最低點。從2012年開始，華為的利潤增長率一直穩(wěn)定在30%以上，不過在2016年，華為在利潤增長上遭遇到了滑鐵盧。最近幾年，華為對消費者業(yè)務(wù)投入了巨大的資源支持，卻沒有換來盈利的增長，2017年將全力提高消費者業(yè)務(wù)的利潤貢獻，重視營銷成本的控制。

華為輪值CEO徐直軍表示：“2016年華為聚焦戰(zhàn)略、實現(xiàn)了穩(wěn)健增長。未來，華為將繼續(xù)堅持以客戶為中心，使能行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為客戶創(chuàng)造價值，實現(xiàn)有質(zhì)量的增長。”

華為首席財務(wù)官孟晚舟指出：“華為2016年經(jīng)營結(jié)果健康，現(xiàn)金存量充裕，資本架構(gòu)穩(wěn)健、沒有泡沫，抗風(fēng)險能力強。2017年，華為將不斷提升公司運營效率，提升經(jīng)營質(zhì)量，實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。”

原材料和上游零部件缺貨以及價格上漲，加上手機市場競爭更加激烈，淘汰戰(zhàn)已經(jīng)開打。5G還未大規(guī)模部署，企業(yè)業(yè)務(wù)遲遲無法兌現(xiàn)高增速，2017年開始，華為將面臨更多挑戰(zhàn)，或進入一段低速（相對而言也不低）增長期。