“你對現(xiàn)在的公司有不安？你有可以進(jìn)一步施展才能的地方”，東芝四日市存儲器工廠一位40多歲的技術(shù)人員從2017年春季以后已經(jīng)接過兩次陌生號碼的來電。對方是獵頭公司。這位技術(shù)人員拒絕了邀請，但他說：“從春天到現(xiàn)在，已經(jīng)有好幾個(gè)同事默默跳槽了”。四日市工廠正在建設(shè)東芝的新廠房。

據(jù)說在四日市工廠和大船設(shè)計(jì)開發(fā)事務(wù)所（橫濱市）周邊，有人目睹過獵頭向下班路上的技術(shù)人員搭話。獵頭根據(jù)跳槽前同事的介紹和學(xué)會的發(fā)表內(nèi)容鎖定對象，前來挖角優(yōu)秀的東芝技術(shù)人員。

3個(gè)月減少1000人

東芝的員工總數(shù)截至3月底為15萬3000多人，但到6月底的3個(gè)月時(shí)間內(nèi)減少了1000人左右。減少的員工有相當(dāng)大一部分被認(rèn)為是為了跳槽而辭職。

東芝員工的工資和獎(jiǎng)金持續(xù)減少。其他競爭公司似乎看透了東芝員工對公司的不滿，紛紛給出了更高的待遇。收購了爾必達(dá)（ELPIDA）的美國美光科技為了增強(qiáng)廣島工廠的研發(fā)能力，目前也在加強(qiáng)技術(shù)人員的錄用。

與東芝合作開展存儲器業(yè)務(wù)的美國西部數(shù)據(jù)（WD）旗下的美國閃迪公司的技術(shù)人員也紛紛辭職。某獵頭公司高管表示：“不僅是東芝，包括因收購談判爭執(zhí)不下的西部數(shù)據(jù)在內(nèi)，都是我們挖人的對象”。

東芝與韓國三星電子原本應(yīng)該在NAND型記憶卡市場上相互追逐，但現(xiàn)在三星的身影越來越遠(yuǎn)。2017年4～6月，三星的NAND型記憶卡全球市占率為38.3％（同比增長2.5個(gè)百分點(diǎn)），而東芝只有16.1％（同比減少3.7個(gè)百分點(diǎn)）。東芝的競爭力悄然降低，三星很可能在存儲器市場上一枝獨(dú)秀。

三星半年獲得2萬億日元以上的營業(yè)利潤。以充裕的手頭資金為背景增加研發(fā)費(fèi)用，吸引優(yōu)秀的技術(shù)人員。三星在韓國非常受理工科學(xué)生的歡迎。在美國矽谷也設(shè)置了巨大的辦公室，吸引各領(lǐng)域的技術(shù)人員。在雇傭人才方面三星也處于優(yōu)勢地位。

“您在那家高科技企業(yè)工作嗎？！那么請務(wù)必來敝公司”，2017年夏季，川崎市JR南武線車站內(nèi)刊登了一則獨(dú)具特色的廣告。打廣告的是招聘自動駕駛相關(guān)技術(shù)人員的豐田汽車。東芝在川崎市的研發(fā)中心聚集了核心人才，豐田似乎意在招聘車載半導(dǎo)體的設(shè)計(jì)技術(shù)人員。

實(shí)際上，在電裝于9月1日成立的半導(dǎo)體設(shè)計(jì)公司“NSITEXE”里，除瑞薩電子外也有來自東芝的技術(shù)人員。負(fù)責(zé)相當(dāng)于汽車大腦的新款半導(dǎo)體開發(fā)。

核電人才也在流失

出現(xiàn)人才流失的不僅僅是半導(dǎo)體業(yè)務(wù)。產(chǎn)生巨大虧損的東芝核電業(yè)務(wù)的技術(shù)人員也在紛紛流向日立制作所和三菱重工業(yè)等企業(yè)。東芝雖然在日本國內(nèi)還在開展廢堆等核電業(yè)務(wù)，但事實(shí)上將從海外的核電業(yè)務(wù)撤退。這些技術(shù)人員也成為人才爭奪戰(zhàn)的對象。從經(jīng)營策劃等總部管理部門跳槽到競爭的機(jī)電企業(yè)和其他行業(yè)的人員不斷增加。

東芝相關(guān)人員擔(dān)心地表示：“經(jīng)營重建花太多時(shí)間的話，東芝本身就會退化”。東芝招收知名大學(xué)電氣電子工學(xué)系等的畢業(yè)生，開發(fā)出了大量全球首次或日本首次面世的產(chǎn)品?，F(xiàn)在依然有著日本代表性技術(shù)者集團(tuán)的驕傲，但經(jīng)營的失敗造成人才流失。

在存儲器業(yè)務(wù)能否成功出售依然不明朗的情況下，員工對重建失去信心。雖然東芝描繪了要轉(zhuǎn)型為以社會基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)為中心的企業(yè)藍(lán)圖，但到時(shí)候可能會面臨最嚴(yán)重的人才枯竭局面。