瘋狂的年終獎：上不封頂、13級員工也可拿百萬

據(jù)任正非近日簽發(fā)的內(nèi)部文件顯示，為了激發(fā)員工斗志，提升榮耀品牌手機的銷售規(guī)模，特批準榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，該方案從今年第四季度執(zhí)行。按照新獎勵方案，只要業(yè)績足夠好，普通員工也可以拿到比余承東還多的年終獎。

榮耀員工在華為內(nèi)部論壇心聲社區(qū)中發(fā)帖，稱公司宣布榮耀團隊四季度發(fā)獎金，只有一個利潤額要求，服務(wù)用戶越多，獎金越多，上不封頂。

對此，據(jù)鳳凰科技獲取的一份《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》內(nèi)部文件證實，確有此事。該文件由華為公司創(chuàng)始人任正非簽發(fā)，目的是為了牽引榮耀品牌手機提升銷售規(guī)模。

方案顯示榮耀品牌手機按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同。計算方法是榮耀品牌手機獎金值=單臺提成銷售臺數(shù)加速激勵系數(shù)貢獻利潤額完成率。一線組織按銷售臺數(shù)直接獲取獎金，平臺組織按對一線的服務(wù)和支撐貢獻獲取獎金。

該方案稱：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。”這一方案從今年10月份開始執(zhí)行。

具體上，此次提前發(fā)放的獎金是針對第四季度，2018年1月將隨工資一并發(fā)放，其余季度隨華為消費者業(yè)務(wù)全年年終獎發(fā)放。

與以往不同的是，以后榮耀不考核利潤率，整個榮耀和員工以服務(wù)用戶的貢獻度來考核，就是榮耀手機服務(wù)了多少用戶。榮耀完成公司給定的利潤額后，服務(wù)用戶越多（銷量越多），得到的獎金就越多，上不封頂。

據(jù)悉，此次個人獎金發(fā)放上不看職級。只要做出突出貢獻，在這個新方案里13級員工也可以拿到23級員工的獎金。粗略估算下，華為23級員工的季度獎金也近百萬元。

華為內(nèi)部員工對此評論稱，第一次聽說公司有這種上不封頂和按照銷量計獎金的激勵政策。帖子的樓主“13級榮耀小兵”接著又發(fā)出了關(guān)于獎金的具體情況：

如果這一措施為真，究竟有多瘋狂呢？虎嗅之前有一篇文章揭秘過華為的薪酬體系：華為內(nèi)部有一套嚴格的薪酬體系，并設(shè)定了13級到23級(公開可查到的是22級，超過22級即為總裁級，類似余承東這個級別)，每一級設(shè)A、B、C三個層次，不同級別的基礎(chǔ)工資大概相差4000元至5000元之間。如應(yīng)屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。也就是說，如果你的業(yè)績足夠好，你可以拿比余承東還多的年終獎。

如此瘋狂是為何？

上一次華為手機提前發(fā)放年終獎是在2015年。當時，華為消費者業(yè)務(wù)在5月底已提前完成公司制定的全年經(jīng)營目標。基于此，在第三季度提前啟動2015年獎金評議和發(fā)放。一年開展兩次獎金評定，在華為歷史上鮮有先例。

此次批準的手機單臺提成獎金方案也是基于榮耀在2017年取得了不俗的成績。據(jù)了解，今年雙11期間，榮耀在京東、天貓雙平臺總銷售額為40.2億元，成為今年雙11中國手機品牌銷售冠軍。同時，榮耀還奪得京東平臺單日全球手機品牌銷量冠軍，以及京東平臺單日全球手機品牌銷售額冠軍。

具體全年出貨量榮耀沒有公布，但騰訊《一線》從往年的數(shù)據(jù)和今年的走勢分析來看，榮耀今年的出貨量可能接近5000萬部。按照榮耀內(nèi)部的說法，榮耀在2017年整體的業(yè)績遠遠超出預期。

對于榮耀的未來，任正非指出，榮耀下一步目標是進軍全球。為了榮耀能服務(wù)全球更多用戶，公司要改變當前的激勵員工方式，大力簡化考核和獎金發(fā)放方，所以這次是給予榮耀特有的政策。

對于此次年終獎，也有人認為任正非之所以給榮耀團隊出臺這一手機單臺提成獎金方案，目的就是為了提升銷售規(guī)模，華為欲通過高額的獎金來激勵員工，在年底再沖刺一波銷量。

有報道指出，雖然榮耀今年成績斐然，但面對2017年逐漸回暖的小米，任正非多少會有些壓力，對榮耀持有焦慮。今年10月份，過去一直專注于高端市場的華為破天荒地喊出要重視低端機，任正非稱，“這個世界百分之九十幾都是窮人，友商低端手機有窮人市場，不要輕視他們。華為也要做低端機，我們的老產(chǎn)品沉淀下來可能就是做低端機”。

其它科技公司年終獎大起底

阿里：8倍年薪

“馬爸爸”的阿里巴巴也是中國科技企業(yè)中出了名的高待遇。一位博主曾爆料，阿里一位月薪2萬元的員工拿到了15萬年終獎加上3000股股票，加起來相當于100個月工資了，無疑是土豪級的年終禮包。當然，這位屬于杰出典型，但一般員工至少也能拿到16個月薪水（也就是年終獎4個月），還有額外的年終紅包。

百度：豪華禮包+3個月工資

三巨頭中的百度也不遑多讓，除了CEO李彥宏也開始在年會上各種展示才藝之外，最多50個月工資的豪華禮包也是令人羨慕。一般百度員工年終獎大概為3個月，也算是不錯。

網(wǎng)易：5個月工資

丁磊這幾年啟動“養(yǎng)豬計劃”，賺得盆滿缽滿，自然也不能虧待了手下的網(wǎng)易員工。據(jù)稱，網(wǎng)易年終獎達到5個月工資，公司業(yè)績好的時候還會有1個月過節(jié)費。

京東：近千萬元獎品

京東去年的年會很精彩，王力宏化身京東快遞小哥亮相，迷倒了一批女員工。另外，劉強東還拿出近千萬元的獎品，包括50萬現(xiàn)金兩個、1萬現(xiàn)金100個、400多臺iPhone 6s、面值1萬的京東E卡50個等等，非?？犊?。至于年終獎，由于京東還在努力實現(xiàn)全面盈利，大概兩個月不算少了。

蘋果：年終獎至少年薪一半

世界上最有錢的公司蘋果自然也是非常難進，但一旦進去了并且是研發(fā)崗位的話，10萬美元年薪是差不多的。另外在年末，還會再給至少年薪一半的年終獎，并且金額也是按照員工等級不斷提升的。雖然沒有谷歌那么壕，但待遇也是不錯。

Facebook：3年77萬英鎊紅利

Facebook貴為全球最大社交網(wǎng)絡(luò)公司，用戶遍布全球，雖然其盈利方式較單一，但利潤還是不錯的，對員工也比較大方。比如去年Facebook英國分公司就發(fā)放了2.8億英鎊紅利（三年），粗略估計每個員工可以分得77萬英鎊，平均到每年也是一筆不小的數(shù)目。