有消息稱,有多位魅族員工表示,今年6月開始魅族正在進行了新一輪裁員……
29日,據(jù)紅星新聞報道稱,多位魅族員工表示,今年6月開始,魅族進行了新一輪裁員,線下實體店是裁員重點區(qū)域。
一位前魅族員工透漏,被裁員的時候,公司沒有通知、沒有文件,只是在部門約談后就走人了。“這幾年魅族銷量一直下滑,沒有利潤支撐,養(yǎng)不了人。”他說。與此同時,魅族的知名工程師洪漢生的離職傳聞也得到證實。
據(jù)公開消息顯示,2016年魅族裁員5%,2017年裁員比例超過30%,魅族員工總?cè)藬?shù)不到4000 人;2018年6月15日,魅族裁員610人,魅族同年裁員比例約為25%。據(jù)魅族內(nèi)部人士透露,2019年裁員比例超過30%,最后留下的大概千人左右。
據(jù)知情人士介紹,以前的魅族,在一個省的線下門店至少有上百家,2016年,堪稱是魅族的“巔峰時期”共有2700家門店。而如今,一個省基本只剩五六家門店。
截至目前,魅族未就裁員撤店做出回應(yīng)。
7月18日,魅族科技高級副總裁李楠對外宣布離職。消息一出街,引發(fā)了外界關(guān)注和媒體的猜測。有媒體指出,李楠的出走,或許是與2017年魅族開始調(diào)整架構(gòu)后,其“存在感”逐漸缺失有關(guān);也有媒體報道稱,李楠離職是為了“自立門戶”。
事實上,在李楠正式宣布離職的前一天,黃章曾在魅族社區(qū)評論“關(guān)于李楠離職”一事。黃章表示,“對公司來說能掙錢的就是人才,不斷虧錢的就是費財。”
黃章指出,“前幾年魅族粗獷發(fā)展用虧損換規(guī)模,當(dāng)資本潮退去魅族包括我在內(nèi)的經(jīng)營委員會不得不改變公司的策略。在改變過程中免不了失速和損失,當(dāng)然也包括啟用一些更年輕更有具有stay hungry stay foolish(求知若饑,虛心若愚 )的骨干。”