今日，蘋果發(fā)布了一則聲明，正式就“違反中國勞動法”一事作出回應(yīng)。

蘋果在聲明中表示， “（經(jīng)過）我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。”

不過，蘋果方面也承認(rèn)，“我們在調(diào)查期間確實發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們正在與富士康密切合作解決這個問題。”

昨日，據(jù)彭博社報道，中國勞工觀察組織（CLW）報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織臥底蘋果四年，發(fā)現(xiàn)富士康有過違反勞動法的行為。國際電子商情有做相關(guān)報道（中勞工組織臥底4年，揭露蘋果富士康用工違法真相）。

報道稱，臨時工在8月份占勞動力總數(shù)的50%左右，在中國勞動法中的規(guī)定，這個比例最高為10%。值得注意的是，這其中還有其中20%是在校實習(xí)生。

此外，CLW報告還披露了其他調(diào)查結(jié)果：例如在生產(chǎn)高峰期，不批準(zhǔn)辭職；在工廠生產(chǎn)高峰，一些工人每月至少加班100個小時中，而我國勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時。

以下為蘋果聲明全文：

“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)得到尊重和公平對待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應(yīng)俱全。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機構(gòu)提出的指控，并認(rèn)為大多數(shù)指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。但我們確實在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”